サブコントラクト採用サービス 即戦力の採用にコミットします。 実務未経験者を半年で育成し、貴社の即戦力の採用をお手伝いします

採用ご担当者さまの方へ

こんなお悩み
ありませんか?

そもそも…

  • 応募数
    少ない
    人材紹介、求人媒体を
    利用してもなかなか
    応募が取れない
  • 採用できる人材
    がいない
    求人広告費用を
    かけても採用できず
    費用が無駄になった
  • 希望年収
    高い
    経験者の希望する
    年収が高い
  • 成功リスク
    高い
    年収が高いのに
    採用が成功するかどうか
    わからないリスクがある
  • 若い人材
    いない
    20代後半~30代前半
    ぐらいまでの若い
    世代の応募が取れない
  • 派遣社員
    費用リスク
    派遣を使ってみたものの
    費用が高い

採用は
できたけど…

  • 定着率
    低い
    採用できたと思ったら
    定着せずすぐに
    退職した
  • やり方
    合わない
    やり方やこだわりに
    自分なりのものがあり
    それが会社と合わない
  • 仕事
    できない
    初めてのポジションで
    何をやっているのか
    よくわからない
  • コミュニケー
    ション
    が難しい
    仕事は出来るけど
    コミュニケーションが
    取りにくい

そんなときこそ・・・

WEB業界未経験即戦力を採用しましょう!

MERIT

WEB業界未経験者採用の4大メリット

WEB業界未経験者でも、教育・育成さえできれば
低めのコストで有用な人材となり、大きなメリットがあります。

  • 01

    豊富な人材

    業界未経験者でWEBの
    仕事をしたい人はかなり多い

  • 02

    低コスト

    未経験者の希望する年収は経験者
    よりも断然安い(約30%〜50%程)

  • 03

    若い年代が多い

    20代~30代前半までの
    若い世代が多い

  • 04

    柔軟性がある

    やり方やこだわりがないので
    会社のやり方に合わせられる

デメリット

  • 01

    判断が難しい

    応募数が多いのでどこで判断してよいかわからない

  • 02

    スキルが低い

    未経験なので知らないことが多く、対応出来るスキルが限定的

  • 03

    定着率が低い

    仕事の内容の理想と乖離したりすると定着しにくい

  • 04

    教育・育成のコスト

    教育、育成まで時間がかかり同時にコストも掛かる

一番の課題である教育・育成のコスト部分・・・

当社負担します!

chapter 01

SERVIICE

サービス内容

ウェブサークルが実務未経験者の教育・育成に必要な以下の流れをすべて行います。

未経験者採用までのステップ

採用ステップ[2〜3ヶ月]

  • 01

    書類参考

    • 学校など課題
    • ポートフォリオ
  • 02

    面接

    • パーソナリティ
    • スキル
  • 03

    内定

  • 04

    入社

教育ステップ[6ヶ月〜1年]

  • 05

    教育

    • 会社のルール
    • 部署のルール
    • 業界のこと
  • 06

    育成

    • 簡単な更新
    • 課題
  • 07

    育成

    • OJT
  • 08

    育成

    • アシスタント
  • 09

    一人立ち

上記の01~09ステップを

全てウェブサークルが行います

活躍ステップ

  • 10

    面接

    • 一人立ちしたメンバーの面接
  • 11

    採用

御社に行って頂くのは

10~11ステップのみ!

chapter 02

FLOW

サービスの流れ

サービスの流れ

  • 01

    採用

    ウェブサークルが業界未経験者をアルバイトとして採用(1社にあたり5名アサイン)

  • 02

    ヒアリング

    WCの専任コンサルタントがプロジェクト責任者として業務内容・採用方針をヒアリング

  • 03

    トレーニング

    最低6ヶ月間、御社の実務を通して未経験者をトレーニング

  • 04

    人材をご紹介

    トレーニング期間終了後、御社の業務を担当していたアルバイトを2~3名ご紹介

  • 05

    面談・採用

    育ったメンバーを面談いただき、気に入れば採用いただきます

  • 06

    業務開始

    採用月の翌月から出勤、業務は既に行っていたのでミスマッチもなく即戦力

chapter 03

SKILL

得られるスキル内容

以下のスキルセットの中から御社が必要とする能力を育成します。

  • 制作スキル

    制作スキル

    HTML,CSS,CMS,Filezilla,ILLustrator,Photoshop

  • WEBマーケティング

    WEBマーケティング

    SEO,アクセス解析,インターネット広告の知識

  • 折衝

    折衝

    Chatwork,Google系ツール,外注コントロール

chapter 04

WORKS

導入事例

某老舗商社様
例)某老舗商社様

導入による効果

BEFORE導入前の課題

  • 売りたい商品があるけど社内でWEBサイトを作れる人がいない
  • WEB担当者を採用したいが採用出来なかった
  • WEB担当者がいないので効果的な施策がわからない
  • 外注でWEBメディアを作って運用したが全く効果が出なかった

AFTER導入後の効果

  • 専任コンサルタントが商品を売るための方法を提案
  • WEBメディアの運用を切り替えたところPVが150倍になり商品が売れた
  • SNSの運用も流入が30倍になり認知が上がった
  • 業務を外注していたら人材が育成されていた

貿易会社入社のAさん(女性:24歳)のスキルセットの変化

BEFORE入社時のAさん

  • HTML/CSSを少しだけ
  • 前職が事務職だったのでPC操作が出来る

AFTER入社後のAさん

  • WEBサイトの制作
  • CMSを使ってサイトの更新
  • WEBマーケティングの手法
  • サイト集客のためのノウハウ
  • 外注先との折衝

お客様の声

某老舗商社社長
某老舗商社
社長

元々弊社は次の事業戦略としてWEBを使ったものというのを考えており、最初は中途採用のために求人媒体に掲載をしていました。ところが応募もあまり来ず、何よりも応募される方のスキルが把握出来ず誰が良いのかわからなかったので人間性を見て採用をしたのですが、結局入社してすぐに辞めてしまいました。

そんな時に事業を動かしながら人材を見つけて育成してもらえて採用も出来るというウェブサークルさんのサブコントラクト採用を知り早速導入してみると、業務は滞りなく進みながらきちんとWEBでの販売で数字も積み上げることができ、何より半年後に弊社の業務を行っていたAさんをを採用することが出来ました。

AさんはWEB業界未経験者とのことなのですが、業務に関しては半年間ずっと弊社の業務を行ってもらえていたので入社時から即戦力として活躍しています。価格も求人媒体と大差がなかったので始めから知っておけば…と思いました(笑)
今度WEB事業部を新設予定なのでその際も導入予定です。

chapter 05

FAQ

よくあるご質問

  • 弊社の中で育成をして頂けるんですか?
    申し訳ございません。常駐という形ではなく育成期間はあくまでアウトソースという形で弊社内での育成になります。
  • 育成期間は短く出来ますか?
    WEB業界未経験者且つ若手の育成になるので最低半年間〜ということでお願いしております。半年後からは1ヶ月単位で延長が可能です。
  • もし半年後に採用が出来なかったら返金出来ますか?
    サービスの特性上、返金をすることが出来ません。育成期間中は毎月専任のコンサルタントがご訪問させて頂きます。その中で育成の進捗や業務進捗の擦り寄せをします。プロジェクトの途中でもメンバーの向き不向きを判断しながら最終的に半年後に採用することが出来なければ育成期間を延長して頂きながら他のメンバーに切り替えて行くことになります。
    また採用を決め、入社1日目の段階でサービスが終了となりますので退職に関するサポートはありません。
  • 料金は初回費用・月次外注費用・紹介費用になりますか?
    初回費用と月次の外注費用だけになります。最終的に紹介をさせて頂く部分では費用は一切発生致しません。
  • 未経験者がどれだけレベルを上げることが出来ますか?
    最初にこのレベルは最低でも欲しいということをヒアリングさせて頂くのでそのラインに育成することは可能です。また育成対象は20代の意欲あるメンバーが多いので今後のポテンシャルも期待出来るかと思います。

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プライバシーポリシー
株式会社ウェブサークル(以下、「当社」といいます。)は、本ウェブサイト上で提供するサービス(以下、「本サービス」といいます。)におけるプライバシー情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー(以下、「本ポリシー」といいます。)を定めます。

第1条(プライバシー情報)
プライバシー情報のうち「個人情報」とは、個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日、住所、電話番号、連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報を指します。
プライバシー情報のうち「履歴情報および特性情報」とは、上記に定める「個人情報」以外のものをいい、ご利用いただいたサービスやご購入いただいた商品、ご覧になったページや広告の履歴、ユーザーが検索された検索キーワード、ご利用日時、ご利用の方法、ご利用環境、郵便番号や性別、職業、年齢、ユーザーのIPアドレス、クッキー情報、位置情報、端末の個体識別情報などを指します。

第2条(プライバシー情報の収集方法)
当社は、ユーザーが利用登録をする際に氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス、銀行口座番号、クレジットカード番号、運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また、ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や、決済に関する情報を当社の提携先(情報提供元、広告主、広告配信先などを含みます。以下、「提携先」といいます。)などから収集することがあります。
当社は、ユーザーについて、利用したサービスやソフトウエア、購入した商品、閲覧したページや広告の履歴、検索した検索キーワード、利用日時、利用方法、利用環境(携帯端末を通じてご利用の場合の当該端末の通信状態、利用に際しての各種設定情報なども含みます)、IPアドレス、クッキー情報、位置情報、端末の個体識別情報などの履歴情報および特性情報を、ユーザーが当社や提携先のサービスを利用しまたはページを閲覧する際に収集します。

第3条(個人情報を収集・利用する目的)
当社が個人情報を収集・利用する目的は、以下のとおりです。
(1)ユーザーに自分の登録情報の閲覧や修正、利用状況の閲覧を行っていただくために、氏名、住所、連絡先、支払方法などの登録情報、利用されたサービスや購入された商品、およびそれらの代金などに関する情報を表示する目的
(2)ユーザーにお知らせや連絡をするためにメールアドレスを利用する場合やユーザーに商品を送付したり必要に応じて連絡したりするため、氏名や住所などの連絡先情報を利用する目的
(3)ユーザーの本人確認を行うために、氏名、生年月日、住所、電話番号、銀行口座番号、クレジットカード番号、運転免許証番号、配達証明付き郵便の到達結果などの情報を利用する目的
(4)ユーザーに代金を請求するために、購入された商品名や数量、利用されたサービスの種類や期間、回数、請求金額、氏名、住所、銀行口座番号やクレジットカード番号などの支払に関する情報などを利用する目的
(5)ユーザーが簡便にデータを入力できるようにするために、当社に登録されている情報を入力画面に表示させたり、ユーザーのご指示に基づいて他のサービスなど(提携先が提供するものも含みます)に転送したりする目的
(6)代金の支払を遅滞したり第三者に損害を発生させたりするなど、本サービスの利用規約に違反したユーザーや、不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの利用をお断りするために、利用態様、氏名や住所など個人を特定する
ための情報を利用する目的
(7)ユーザーからのお問い合わせに対応するために、お問い合わせ内容や代金の請求に関する情報など当社がユーザーに対してサービスを提供するにあたって必要となる情報や、ユーザーのサービス利用状況、連絡先情報などを利用する目的
(8)上記の利用目的に付随する目的

第4条(個人情報の第三者提供)
当社は、次に掲げる場合を除いて、あらかじめユーザーの同意を得ることなく、第三者に個人情報を提供することはありません。ただし、個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
(1)法令に基づく場合
(2)人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
(3)公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
(4)国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
(5)予め次の事項を告知あるいは公表をしている場合
利用目的に第三者への提供を含むこと
第三者に提供されるデータの項目
第三者への提供の手段または方法
本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
前項の定めにかかわらず、次に掲げる場合は第三者には該当しないものとします。
(1)当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
(2)合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
(3)個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって、その旨並びに共同して利用される個人情報の項目、共同して利用する者の範囲、利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について、あらかじめ本人に通知し、または本人が容易に知り得る状態に置いているとき

第5条(個人情報の開示)
当社は、本人から個人情報の開示を求められたときは、本人に対し、遅滞なくこれを開示します。ただし、開示することにより次のいずれかに該当する場合は、その全部または一部を開示しないこともあり、開示しない決定をした場合には、その旨を遅滞なく通知します。なお、個人情報の開示に際しては、1件あたり1,000円の手数料を申し受けます。
(1)本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
(2)当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
(3)その他法令に違反することとなる場合
前項の定めにかかわらず、履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については、原則として開示いたしません。

第6条(個人情報の訂正および削除)
ユーザーは、当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には、当社が定める手続きにより、当社に対して個人情報の訂正または削除を請求することができます。
当社は、ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には、遅滞なく、当該個人情報の訂正または削除を行い、これをユーザーに通知します。

第7条(個人情報の利用停止等)
当社は、本人から、個人情報が、利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由、または不正の手段により取得されたものであるという理由により、その利用の停止または消去(以下、「利用停止等」といいます。)を求められた場合には、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の利用停止等を行い、その旨本人に通知します。ただし、個人情報の利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって、本人の権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は、この代替策を講じます。

第8条(プライバシーポリシーの変更)
本ポリシーの内容は、ユーザーに通知することなく、変更することができるものとします。
当社が別途定める場合を除いて、変更後のプライバシーポリシーは、本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。
第9条(お問い合わせ窓口)
本ポリシーに関するお問い合わせは、下記の窓口までお願いいたします。

住所:東京都渋谷区渋谷3-16-5 SHOKAIビル5F
社名:株式会社ウェブサークル
Eメールアドレス:info@webcircle.jp

会社概要

  • 会社名
    株式会社ウェブサークル
  • 資本金
    1000万円
  • 設立
    2014年7月15日
  • 代表者名
    代表取締役 門田俊介
  • 許認可
    ■有料職業紹介事業
    厚生労働大臣許可番号:13-ユ-308470

東京本社

〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-6-5
丸の内北口ビル9F(Wework)
営業時間:10:00~19:00
(土・日・祭日除く)
TEL:03-6206-8738

愛媛オフィス

〒790-0001
愛媛県松山市一番町1-15-2
松山一番町ビル6F
営業時間:9:00~18:00
(土・日・祭日除く)